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Quando pensamos em pessoas ruins, é comum imaginar que são egoístas, rudes e sem empatia. No entanto, a psicologia aponta que existem características mais sutis que podem indicar que alguém não é tão bom quanto aparenta ser.
Esses traços negativos podem se esconder por trás da inteligência emocional, que, por si só, não garante boas intenções. Oscar Wilde já dizia que “as pessoas ruins são, do ponto de vista da arte, objetos fascinantes. Elas representam cor, variedade e raridade”.
No entanto, na vida real, saber identificar esses comportamentos pode nos ajudar a manter distância de pessoas que possam nos prejudicar. Vamos explorar cinco sinais discretos que podem indicar que uma pessoa não é confiável:
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1. Essas pessoas são neuróticas
Nem todas as pessoas neuróticas são nocivas, nem todas as pessoas nocivas são sempre neuróticas. No entanto, de acordo com um estudo de 2022 que investigou os principais traços de personalidade e sua ligação com emoções negativas, o neuroticismo foi “significativamente associado a estados emocionais negativos”, pois está relacionado à “regulação desadaptativa da emoção”. Outro estudo também associou o neuroticismo a “relacionamentos conflituosos, redes pequenas, percepção de falta de apoio e afeto negativo”.
Se analisarmos bem, em um contexto psicológico, isso faz todo o sentido. O psicólogo Hans Eysenck utilizou o termo “neuroticismo” para descrever um traço de personalidade caracterizado pela tendência a insistir em pensamentos negativos e estressantes, que podem surgir a qualquer momento.
Conforme explicado pelo sociólogo e psicólogo Arturo Torres na revista Psychology and Mind (Psicologia e Mente), esse traço define pessoas com humor instável, que não toleram bem a frustração e são sensíveis a críticas. Como suas emoções são um constante vai-e-vem, é difícil prever como elas reagirão a qualquer situação, o que pode impactar seus relacionamentos.
2. Elas são agressivas no trabalho
Um estudo realizado pela Universidade de Princeton há quatro anos explorou diferentes tipos de personalidades em ambientes de trabalho e constatou que pessoas que cultivam uma cultura tóxica, abusam de seus subordinados, priorizam seus próprios interesses em detrimento do bem-estar da equipe e fomentam culturas de corrupção podem ser vistas como bem-sucedidas.
As emoções têm um lado sombrio que pode ser explorado para se obter sucesso. O estudo observou que, quando uma pessoa desagradável está no poder, “as demais podem concluir que ser desagradável contribuiu para esse sucesso”.
3. Seus defeitos afetam mais os outros do que a si mesmo
De acordo com um estudo psicológico, os defeitos de uma pessoa podem ter um impacto maior sobre os outros do que sobre os próprios portadores dessas características. Em outras palavras, todos temos falhas que afetam mais os outros do que a nós mesmos.
Por exemplo, uma pessoa que manipula constantemente os outros tem essa falha, mas ela impacta mais os demais do que a própria pessoa, mesmo que a confiança que os outros depositam nela seja prejudicada. É evidente que ninguém é perfeito, mas quando nossas imperfeições têm resultados negativos para os outros, isso se torna um problema.
4. Possui características associadas ao “fator D”
Narcisismo, maquiavelismo e psicopatia são os principais traços da "tríade sombria", definida pelos psicólogos canadenses Kevin Williams e Delroy Paulhus. Esses três traços abrangem uma série de crenças e comportamentos antissociais com características negativas.
Por exemplo, a psicopatia está associada a baixos níveis de empatia e a um alto grau de impulsividade e busca por emoções; o maquiavelismo está relacionado a manipuladores cínicos e sem princípios; e o narcisismo é característico de pessoas que acreditam ter direitos superiores aos dos outros, considerando-se seres especiais e exigindo tratamento diferenciado.
Com o passar dos anos, novos traços negativos foram identificados e hoje se fala de um “fator D” – um fator geral de personalidade sombria que inclui outros traços nada positivos, como sadismo, rancor, distanciamento moral (entendido como a capacidade de agir de forma antiética sem remorso), senso de direito psicológico (crença de que se merece mais e é superior aos outros), interesse próprio exagerado e egoísmo.
Se essas características estiverem presentes e associadas ao fator D, isso é um indicativo de que a pessoa pode não ser uma boa influência.
5. Sempre vê os outros de forma negativa
De acordo com Dustin Wood, professor associado de psicologia, há uma série de traços de personalidade negativos associados a percepções negativas dos outros. Pensar de forma constante e negativa sobre os outros está relacionado a níveis mais altos de narcisismo e comportamentos antissociais, criando uma reação em cadeia em que percepções negativas desencadeiam uma cascata de comportamentos, padrões e atitudes prejudiciais.
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